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    这样准备面试,真的是***爆了
    发布者:admin 浏览次数:0次

    谈到面试,很多小伙伴都发来自己的困惑,总结下来大家的困惑基本上有以下几点:

    不知道如何准备面试。 (今日话题)不知道如何展示自己。

    不知道如何回答“你还有什么问题要问我吗?”

    不知道面试中有哪些坑

    我将从企业视角,HR视角,相亲视角三个维度展开说明让大家快速知道如何准备一场面试。

    01企业视角

    企业到底想要什么样的人?

    企业找人就是找合适的人,你面试不成功,大概率是因为你不合适,可能你的资质过高超过职位要求,也可能是你资质过低达不到职位要求。

    不要认为面试失败就是你不够好,记住,你是不合适。或者你本来是合适的,但是没有表现出你是合适的候选人。

    提高岗位要求和个人资质的匹配度,两者重合度越高,面试成功的几率就越高。

    由此可以引出一个策略:

    让我们举例说明如何提高与目标岗位的匹配度。下面是目前在知名招聘网站上open的职位:

    咨询顾问(薪酬调研方向)

    岗位职责:

    - 负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护;

    - 负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写,以及改进;

    - 研究HR各模块趋势及变化,挖掘数据内在规律,使产品更符合市场化需求;

    - 参与企业薪酬调查,包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作;

    - 参与薪酬及调研产品销售,完成既定的销售目标;

    任职要求:

    - 本科学历,统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先,有1年以上工作经验;

    - 数据分析能力强,熟练使用EXCELOffice等办公软件,精通PPT制作,具备维护大型EXCEL表格能力;

    - 有较强的逻辑思维能力,突出的学习、整合能力;有一定的写作基础;

    - 了解一定的人力资源管理知识,或企业管理理论知识、经济学理论知识;

    -细心、踏实、认真,较强的沟通能力,能承受较大的工作压力;

    - HR专业背景或者HR工作经验者,有市场调查工作经历者优先考虑。

    如果你有一年市场调查工作经验,没有HR背景,你觉得成功的几率有多大?通常来讲,没有提前准备的话,简历这关基本就会被筛掉。

    那么如何提高面试成功概率呢? 可以从以下几方面着手准备。

    提取关键词

    你可以提取岗位职责和任职要求中自己能够匹配的胜任力要素。例如:你有过数据挖据经验,还算懂得数据分析的一些技巧,在校期间有一些销售经验,经济学专业,excel能够熟练应用,精通PPT,自我分析来讲,逻辑能力好,分析能力强,平时有积累一些企业管理知识,细心,踏实,认真,沟通能力强,能承受较大工作压力。有市场调查工作经验。

    关键词为己所用

    提取出能够与自己的经历和资质相关的关键词后,将这关键词全部融入自己的简历中,自我介绍中,以及面试的各个问题和环节中。调查和准备工作

    面试前,开展充分准备工作,准备的越充分,面试越轻松。可以从以下三个维度开展准备工作:

    行业分析:行业发展现状,主要竞争对手

    公司分析:公司规模,发展前景,产品和销售,主要竞争对手,公司文化,公司排名

    职位/自我分析:我的能力,我的经验,教育水平,英文水平,职业技能,是否适合?

    02HR视角

    通常来讲HR从哪些方面去初步判断候选人是否可以过关呢?

    HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要,这就是HR的宗旨。

    如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素,那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。

    HR手里通常都有公司开发的面试工具,HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分

    比如仅针对“续选人”工作经历和对公司了解这一个问题HR就有无数种问题开展面试;

    1.Talk me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历

    2.What do you enjoy/dislike most about your current role? 关于您的现任职位,哪些是您喜欢的,哪些是您不喜欢的?

    3.What has been your biggest achievement in your current role? What are you most proud of? 在您现任职位中,你获得的******的成就是什么?您***自豪的是什么?

    4.Why do you want to work for ××? 您为什么想进入××工作?

    5.What do you expect from your career at ××? 您期望在××有怎样的职业生涯?

    6.What is your career plan for the next five years? 您今后五年的职业规划是什么?

    ......

    所以准备一场面试,一个策略就是:把自己过往经历中取得的成就,失败的经历都总结出来,未来规划心中有数,自己的优势和劣势要分析清楚,为什么跳槽/求职,为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。

    面试之前没有对自己进行梳理,面试中会出现以下状况包括但不限于紧张,出汗,担心,焦虑,结巴,不自信,眼睛不知道该看哪里,声音小,不流利,无的放矢...... 匆匆结束面试。

    以下三个问题是大家觉得很难回答的问题为例......

    1.Talk me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历。

    面试之前的自我介绍一定要练习到自然、流利。对于职场小白来说,也不要期望给HR眼前一亮感觉,因为那基本不可能,除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介绍名字上面花太多心思,那样也挺幼稚的,因为也不是相亲大会。所以,不磕巴,声音适度,自信、流畅地介绍你自己就可以了。

    2. Why do you want to work for ××?您为什么想进入××工作?

    很多人都觉得这是一道难题,只要你了解了目标行业,企业和职位,这道题应该有100种完美答案。建议,从行业入手,然后话题转入企业,再谈谈自己的职位,再说说自己相匹配的因素。就可以了。同样的一道题,我们为什么要选你,你把回答顺序到过来。

    3. What is your career plan for the next five years?

    您今后五年的职业规划是什么?

    前人的思想我们的阶梯,你可以问年长的师兄师姐,或者到领英搜索同样专业,同样岗位的职场人,看他们的职涯发展路径,给自己一些提示。***简单的方式,3年内能够掌握….. 熟悉….. 5年内能够,做到经理级别,指导别人,成为部门里面技术专家……

    03恋爱视角

    如何制造一场一见钟情的相亲?

    这个故事,你懂得......

    大学时代同寝室的姐妹,喜欢机械系的男生,其实就是暗恋。坦白讲,那个男生还算系草级别吧,个高、篮球高手,大长腿.....体育部长,你懂得......

    我们姐妹儿呢,其实从外貌上来讲,不算特别特别出众,为了能够赢得男神呢,我们帮她找到各种资源打听到这个男生的作息时间,兴趣爱好,单身与否,喜欢的类型.....总之是好好的研究了男生的择偶需求。

    之后,姐妹积累了很多和男生聊天的谈资,我们帮助姐妹制造各种自习室偶遇,不到三个月,两个人确定了恋爱关系。

    论提升***格的重要***

    不管男生女生高矮美丑,总之,大部分人还是能够找到另一半,结婚。不是只有条件好的才能结婚。毕竟爱情这个池子也非常大,什么样的需求和候选人都存在。

    但是也存在一种情况,男神和女神, 让大部分人痴迷和趋之若鹜的对象。那么这样的男人或女人某种程度上比较******,具有******优势。

    他们有什么魅力特质?

    我随便列一些:

    1、 身材挺拔

    2、 样貌端庄

    3、 有品位,有格调

    4、 口才好,说话动听

    5、 气质佳,职位高

    6、 赚钱能力强或者本身就有钱

    7、 优雅,温柔,贤惠

    8、 有思想,有见解,大方得体

    9、 有领袖气质,有领导才干

    ......

    其实企业找人和你找爱人又何尝不是一个思路呢?如果你能够把自己塑造成为或者培养成为,或者时间来不及包装成为接近上面描述的人,那么你胜出的机会肯定相对更大。

    除此之外呢,女孩更希望找个有胡子的,小眼睛,有恋爱经历的男生。如果男生在相亲之前,知道女孩的这个要求,他是不是可以先留胡子,不隐瞒恋爱经历。

    同样,女生如果知道男生其实喜欢的是大眼睛,身材好,无恋爱经历的女孩,那么她是不是也可以通过化妆把眼睛稍微化大一点点,坦诚自己没有恋爱经历呢。

    既然相亲之前都要仔细摸清对方的特别需求,投其所好。

    面试又何尝不是呢?




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